مكونات التنمية البشرية

حدد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أربعة مكونات أساسية للتنمية البشرية:

المساواة تعني تكافؤ الفرص للجميع وضمان المنافسة العادلة في السوق.
الإنتاجية التنمية البشرية لا تتعارض مع التنمية الاقتصادية ، ولكنها تعتمد على زيادة المهارات والإنتاجية.
الاستدامة تعني التركيز على الاستخدام الرشيد للموارد المتاحة لضمان تحقيق التنمية البشرية دون المساس بفرص الأجيال القادمة.
التمكين يعني خلق بنية اجتماعية مناسبة لمشاركة المجتمع في التنمية من أجل تحقيق حياة كريمة للجميع.
اقرأ المزيد عن: معوقات التنمية البشرية

مبادئ التنمية البشرية
تتضمن التنمية البشرية مجموعة من المبادئ منها:
تنمية بشرية
مبدأ التغيير
عندما يمر الفرد بتغييرات خلال حياته ، فإن هذه التغييرات تمنحه خصائص جديدة ويفقد أخرى.

مبدأ الاستمرارية
التنمية البشرية هي عملية مستمرة ترافق الفرد في جميع مراحل حياته.

مبدأ الاختلاف
حجم الاستجابة للتطور الذي يظهره كل فرد يختلف عن الأفراد الآخرين ، لذلك فهو يختلف في نفس الفرد وفقًا للفترات المختلفة التي يمرون خلالها.
تنمية بشرية
مبدأ التنبؤ
يمكن توقع التطور بناءً على القدرات الفسيولوجية والنفسية للفرد.

اقرأ المزيد عن: تعريف مؤشر التنمية البشرية

عناصر التنمية البشرية
تمرين
حيث يمكن للمنظمات توفير التدريب لموظفيها من خلال وضع الخطط الدراسية والأساسيات والمعايير التي تعمل من خلالها على رفع مستوى أدائها وبالتالي الحصول على نتائج بكفاءة وجودة أفضل من ذي قبل. يجب أن يعتمد التدريب على الجوانب النظرية والعملية ، مع التركيز بالطبع على التدريب العملي لضمان قدرة جميع الموظفين على تطبيق المبادئ والقيم وزيادة مستوى الأداء والإنجاز في العمل.

تغيير المهام والأدوار
من أكثر الطرق فعالية هي توزيع المهام على الموظفين ، وفي الأسبوع الثاني يتم تغيير الأدوار للسماح للموظفين بممارسة تعدد المهام واكتساب بعض المهارات المهنية والشخصية نتيجة التعامل مع التغييرات وتحديث التفاصيل. . التنمية البشرية المفيدة والحقيقية التي تحدث لهم.
موقع قدرات التوجيه
من مهام الإدارة مراقبة عمل وأداء الموظفين ومن ثم توجيههم لتحسين جودة الخدمة من خلال الثناء والشكر والحوافز للأداء الجيد ، وتذكر وشرح أوجه القصور والضعف ، والعمل مع الموظفين لحلها وعلاجها. التغلب عليها. بشكل فعال.

اقرأ المزيد عن: القدرة على توسيع فكرة التنمية البشرية